引き継ぎ後も企業様が存続し、さらなる発展を目指すためには計画的な事業承継が必要です。「適切な教育を後継者へ行えなかった」「新しい経営者に対して従業員からの理解が得られなかった」「経営者が変わったことで事業の方向性や社風が変わってしまい、顧客との取引が中断した」など、後継者の方がこれまでの会社の歴史や目指す在り方を充分に理解していない状況で承継を行うと、今まで確保していた利益や資産が減少する可能性があります。

経営者を交代した上で、この先も永続的な企業活動を行うためには早い段階から時間をかけて丁寧に後継者を育成することが肝心です。これまで数多くの従業員の方の育成はもちろん、管理職や経営者向けの企業研修を行ってきた実績をもとに、無理のない引き継ぎをサポートいたします。